Diese Politik zielt darauf ab, auf einer \u00e4u\u00dferst transparenten Basis zu arbeiten.
\nDas Unternehmen m\u00f6chte sich signifikanter Verfehlungen bewusst sein und sie so schnell wie m\u00f6glich angehen.
\nAlle Beschwerden oder Bedenken in Bezug auf Buchhaltung, rechtliche Angelegenheiten, Betrug oder Nichteinhaltung von Vorschriften k\u00f6nnen \u00fcber diese Richtlinie angesprochen werden.
\nSaas Services Diese Richtlinie zielt nicht darauf ab, die Mitteilung von Bedenken, Fragen oder Problemen durch Mitarbeiter oder Dritte an die Hierarchie, Vorgesetzte, Ethik-Champions oder die Personalabteilung zu ersetzen.
\nDies ist ein zus\u00e4tzlicher Kommunikationskanal, der genutzt werden kann, um wichtige Angelegenheiten zu melden. <\/p>\n
Die Mitarbeiter werden aufgefordert, dies sofort zu melden: <\/p>\n
Andere Themen oder Bedenken d\u00fcrfen nicht \u00fcber diesen Kommunikationskanal mitgeteilt werden, sondern m\u00fcssen mit den Vorgesetzten oder der Personalabteilung besprochen werden.
\nDritte werden ermutigt, sich sofort zu melden: <\/p>\n
Beschwerden k\u00f6nnen vertraulich und auf Wunsch auch anonym vorgebracht werden, soweit dies in Ihrer \u00f6rtlichen Gerichtsbarkeit gesetzlich zul\u00e4ssig ist: <\/p>\n
Die Anonymit\u00e4t der Person, die eine nicht-anonyme Beschwerde einreicht, wird so weit wie m\u00f6glich und gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen gewahrt.
\nBeschwerden werden vertraulich behandelt.
\nEingereichte Beschwerden m\u00fcssen eine klare Beschreibung des Sachverhalts oder der Bedenken, den Namen des Unternehmens und m\u00f6glicherweise Angaben zu den Informationsquellen, Konsequenzen und Auswirkungen enthalten.
\nWarnungen, die nicht \u00fcberpr\u00fcfbare Fakten oder nicht signifikante Fakten enthalten oder die nicht in den Geltungsbereich dieser Richtlinie fallen, werden sofort gel\u00f6scht.
\nAnonyme Warnmeldungen werden nur behandelt, wenn die beschriebenen Fakten ausreichend detailliert sind. <\/p>\n
Die eingegangenen Beschwerden werden in einem einzigen Bericht festgehalten, der dem Empf\u00e4nger der Beschwerde zur Verf\u00fcgung steht.
\nDer Bericht enth\u00e4lt das Datum der Beschwerde, die Beschreibung, den Einreicher (falls nicht anonym), den Stand der Untersuchung und die Schlussfolgerungen.
\nDie Abteilung Risiko & Compliance sorgt f\u00fcr die Koordinierung der Behandlung der Beschwerden und kann die wichtigsten Punkte unverz\u00fcglich an den Risikoausschuss melden.
\nDem Risikoausschuss wird viertelj\u00e4hrlich ein Bericht \u00fcber die eingegangenen Beschwerden und den aktuellen Stand der laufenden Untersuchungen \u00fcbermittelt.
\nDie Weitergabe der Berichte an Dritte liegt im Ermessen des Risikoausschusses.
\nGegebenenfalls k\u00f6nnen Beschwerden an die zust\u00e4ndige Person oder Abteilung zur Bearbeitung weitergeleitet werden, es sei denn, die Beschwerde betrifft genau diese Person oder Abteilung.
\nDie Beschwerden werden anonymisiert, bevor sie intern weitergeleitet werden.
\nDie Vertraulichkeit wird so weit wie m\u00f6glich gewahrt.
\nWenn einige Personen Gegenstand der Beschwerde sind, werden sie \u00fcber die weitere Behandlung der Meldung informiert, sobald die ersten Untersuchungen eingeleitet wurden (um zu vermeiden, dass Beweise oder Indizien verschwinden).
\nDamit soll ihnen das Recht einger\u00e4umt werden, sich der Behandlung des Falls aus einem berechtigten Grund zu widersetzen (z.B. falsche Anschuldigung oder skurrile Behauptung).
\nAnonyme Meldungen werden in den Mitteilungen, die w\u00e4hrend der entsprechenden Untersuchung gemacht werden, als solche gekennzeichnet.
\nUnverz\u00fcgliche und angemessene Abhilfema\u00dfnahmen (einschlie\u00dflich Disziplinarma\u00dfnahmen bis hin zur Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses) werden je nach Art und Schwere des Verhaltens oder der Umst\u00e4nde vom Risikoausschuss festgelegt.
\nRepressalien, Drohungen, Vergeltungsma\u00dfnahmen oder Vergeltungsma\u00dfnahmen jeglicher Art gegen eine Person, die in gutem Glauben eine Beschwerde eingereicht oder ein Anliegen gemeldet hat, oder gegen eine Person, die bei einer Untersuchung oder einem Verfahren in Bezug auf eine solche Beschwerde oder ein solches Anliegen mitwirkt, sind verboten.
\nMitarbeiter, die glauben, dass sie solchen Repressalien, Drohungen, Vergeltungsma\u00dfnahmen oder Vergeltungsma\u00dfnahmen ausgesetzt waren, k\u00f6nnen den Fall dem General Counsel vortragen.
\nB\u00f6sgl\u00e4ubig vorgebrachte Beschwerden k\u00f6nnen zu disziplinarischen Ma\u00dfnahmen gegen den Einreicher f\u00fchren.
\nMitteilungen und Dokumente im Zusammenhang mit Warnungen, die nicht zu disziplinarischen oder rechtlichen Ma\u00dfnahmen gef\u00fchrt haben, werden innerhalb von zwei Monaten nach Abschluss des Falles gel\u00f6scht oder archiviert, nachdem sie anonymisiert wurden.
\nF\u00e4lle, die zu weiteren disziplinarischen oder rechtlichen Ma\u00dfnahmen f\u00fchren, werden gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen archiviert. <\/p>\n